聯想到我們的企業，也是如此。新冠疫情起起伏伏、行業大勢快速變革、消費習慣全面改變……各種原因交錯，使各行各業都面臨嚴峻的挑戰，公司也同樣遇到了危機與困難。這種形勢下，我們沒有聽之任之、怨天尤人、停步不前，而是順應時代與企業發展的洪流，積極探索對策，拒絕對以往舊模式舊思維的修補，大刀闊斧推行改革，誓將改革進行到底，從思想觀念的破冰到經營格局的再造，從組織架構的重塑到發展重心的轉變，以改革的活力帶給公司新氣象，喚醒了公司艱苦奮斗、自強不息的傳承精神。

　　銳意改革的步伐彰顯的是公司與時俱進的勇氣，破舊立新的魄力與擔當。作為企業來講，改革是邁出的第一步，要想改革取得顯著效果，在行業激流中站穩腳跟，這就需要全員一心，心往一處想、勁往一處使，才能使改革落地執行，才能使改革深化進行。要想公司整體改革方向明晰，高層必需做到對改革方案與決策理解到位，能在實踐中指導下屬做什么、怎么做，避免偏離初心與方向；要想公司改革得到貫徹落實，中層管理者應具備使命意識與高度執行力，使命意識的最重要的一個體現是，中層管理不是把公司方案當作任務傳達，而是將執行過程、執行力度、執行時間以及執行過程中出現的問題及時反饋，甚至彌補方案的不足，確保方案得到執行；要想公司改革方案取得成效，那基層員工必然是改革的主角，改革是否深入到基層，是改革成功的關鍵，“道雖通不行不至，事雖小不為不成”，員工根據自身的專業知識，從點滴小事做起，最終以量變促質變，打通改革落地的“最后一公里”，達成公司整體改革目標。公司的每一位員工，盡自己所責、忠職責之事，共同為公司應對挑戰貢獻力量。

　　回望公司發展的七十年多年歷史，也是一部改革史，前進的每一步，無不得益于迎難而上、不懈改革。船到中流浪更急、人到半山路更陡。在前進的道路上，我們還將面對數不盡的困難，甚至遇到超乎想象的復雜考驗。只要以堅定的信心為基石，敢于迎擊一切風浪，始終保持越是艱險越向前的無畏精神、改革精神、斗爭精神，不向任何困難低頭，不在任何挑戰面前退縮，團結協作、眾心所向，就一定能夠以實干成就未來。

（本報評論員）