內(nèi)卷（involution）是一個(gè)社會學(xué)術(shù)語，大意是指社會文化發(fā)展模式發(fā)展過程中的停滯，現(xiàn)在借用指代“簡單的自我重復(fù)”、“沒有意義的精益求精”及“非理性的內(nèi)部競爭”。剖析產(chǎn)生內(nèi)卷的深層原因，一方面是社會和行業(yè)發(fā)展速度減緩，另一方面是由于社會和組織優(yōu)質(zhì)資源有限。內(nèi)卷不僅不創(chuàng)造任何價(jià)值，還會導(dǎo)致社會或組織陷入死循環(huán)，白白浪費(fèi)資源，降低組織整體效率，削弱了外部競爭力。

　　作為企業(yè)管理者，應(yīng)警惕企業(yè)運(yùn)行中的“內(nèi)卷”現(xiàn)象，提高評判意識，把控正確的管理導(dǎo)向，踩準(zhǔn)工作節(jié)奏。

　　大到一個(gè)組織部門，小到員工個(gè)人，如果只是簡單地重復(fù)日常性工作，而沒有創(chuàng)新性的突破提升，這不僅僅是個(gè)人的虛度，更是對企業(yè)的失職，對企業(yè)資源的浪費(fèi)。只有跳出舒適圈，拒絕簡單地自我重復(fù)，站在更高層次上來看待工作，不斷尋求突破創(chuàng)造，才能實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值和組織的存在價(jià)值。　　

　　整日忙于事務(wù)性工作，經(jīng)營無實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，問題議而不決、懸而無果，工作有始無終、被動(dòng)應(yīng)付、忙而無功、忙而無效，越忙越茫然。以工作結(jié)果為導(dǎo)向，摒棄無功還有勞的陳腐思想，以工作能力和工作水平選拔優(yōu)秀人才，企業(yè)才有競爭力，才能持續(xù)健康地發(fā)展。

　　產(chǎn)出是衡量工作價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，效率才是第一生產(chǎn)力。健康工作、快樂生活，是企業(yè)員工所期望的。拒絕加班文化，長期的加班或是延長工作時(shí)長，不但消耗了自己，而且降低了團(tuán)隊(duì)工作效率，更助長了形式主義，讓更多的人陷入囚徒困境。

　　隨著社會的發(fā)展，時(shí)代賦予內(nèi)卷的內(nèi)涵也必將越來越廣。無論是決策者還是執(zhí)行者，做事之前都要有意識地反思一下，避免陷入內(nèi)卷的戰(zhàn)場中，最大程度地減少內(nèi)卷造成的浪費(fèi)和傷害。

（管理板塊 田秀軍）