保持旺盛的求知欲，能夠提升工作效率、實現(xiàn)工作創(chuàng)新，激活團隊整體活力，甚至提升部門業(yè)績。具體應從以下幾方面做起：
首先，要明確部門的核心任務和年度目標，根據(jù)目標開展工作，確保求知行為與業(yè)務發(fā)展同頻共振。要設定具有挑戰(zhàn)性的業(yè)務目標，避免長期重復性工作，主動承接新業(yè)務，在應對新任務、解決新問題的過程中，發(fā)現(xiàn)自身知識體系、技能儲備的短板，從而激發(fā)對新知識、新技能的需求，讓求知從被動要求轉變?yōu)橹鲃觿傂琛?/div>
2、調整心態(tài)，讓求知有動力。
長期面對重復的業(yè)務流程或棘手的工作難題，難免會產生倦怠情緒。此時，心態(tài)調整就成為激活求知欲的關鍵。一方面，要樹立問題導向思維。面對業(yè)務難題時，摒棄“沒辦法”“做不到”的消極心態(tài)，多問問“這個問題背后的本質是什么”“有沒有跨界解決方案”。例如，當零售門店面臨客流下降的問題時，不妨嘗試借鑒餐飲行業(yè)成熟的私域引流經驗，通過社群運營、會員專屬活動等方式激活客戶。另一方面，要保持對外部信息的敏感度，定期研究優(yōu)秀行業(yè)案例，關注同行的創(chuàng)新做法、領先企業(yè)的業(yè)務模式等，將別人的優(yōu)秀轉化為自己的好奇點。比如，“他們的業(yè)務流程為什么能這么高效”“他們的客戶留存策略有哪些可借鑒之處”……將外部優(yōu)秀成果轉化為自身業(yè)務提升的靈感源泉。
3、建設團隊，讓求知有價值。
定期組織部門核心人員外出學習、實地考察，直觀感受和學習優(yōu)秀同行經驗，并通過“內部分享會”等形式，將外部獲取的行業(yè)新知轉化為部門內部可借鑒的方式方法。同時，要給予員工展示的平臺，鼓勵他們分享在日常工作中遇到的問題，以及如何通過學習新方法、嘗試新思路成功解決困難，將實踐經驗提煉為可復制的成果，如“高效談判技巧”“產品需求挖掘方式”“提升后廚工作效率”等。這不僅能讓員工的求知成果得到認可，更能讓知識在部門內部流轉，實現(xiàn)一人求知、全員受益，切實為業(yè)務發(fā)展賦能。
對業(yè)務部門而言，保持求知欲應是需長期堅守的工作準則。要讓每一次求知探索的努力，都成為業(yè)務突破瓶頸、穩(wěn)步前行的有力支撐，最終沉淀為推動業(yè)務持續(xù)發(fā)展的堅實足跡。
（福瑞瀾德 遲超鵬）
