在日常工作中，思維定勢可以幫助人們解決大多數(shù)問題，縮短思考時(shí)間，提高效率。但是任何事物都有兩面性，思維定勢容易使我們產(chǎn)生一種思想上的防性和惰性，養(yǎng)成一種墨守成規(guī)、一成不變的解決問題的思維習(xí)慣，阻礙創(chuàng)新性思考。
當(dāng)前社會(huì)發(fā)展迅速，每一秒都有新東西出現(xiàn)，創(chuàng)新在這個(gè)時(shí)代顯得尤為重要，沒有創(chuàng)新就沒有競爭力。而要談創(chuàng)新，首先要做的就是打破固有思維定勢的束縛：
1、跳出問題本身，打破合理性。
許多創(chuàng)新都來自于對問題的重新認(rèn)識，換一種思路來看待問題，往往會(huì)產(chǎn)生意想不到的效果。要打破頭腦里一切“看上去合理”的觀點(diǎn)，跳出問題本身所產(chǎn)生的框架，引申思考，在問題層面先創(chuàng)新，答案自然也就不同。
2、跳出單一自我，打破舒適性。
一個(gè)人的思考能力是有限的，所以要通過不斷地學(xué)習(xí)來豐富自身能力，跳出自我束縛，為創(chuàng)新拓展更多的可能性。一方面，要學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能來提高自己的能力，勇于不斷對自己的答案發(fā)出質(zhì)疑；另一方面，要多與他人交流溝通，關(guān)注他人的思想來啟發(fā)自己。打破舒適性，擴(kuò)大舒適圈，尋求更多層面的創(chuàng)新。
3、跳出角色設(shè)定，打破常規(guī)性。
不要被已有的工作角色和專業(yè)知識所束縛，可以嘗試學(xué)習(xí)另一個(gè)領(lǐng)域的新知識，建立新的聯(lián)系，跨行業(yè)跨領(lǐng)域?qū)で笸黄啤４蚱飘?dāng)前所處領(lǐng)域帶來的慣性思維，融入另一領(lǐng)域新的思維方式，以“非常規(guī)”的視角來創(chuàng)造與眾不同。
無論是個(gè)人還是企業(yè)都要學(xué)會(huì)跳出思維定勢，從而激發(fā)創(chuàng)造性，用創(chuàng)新帶動(dòng)發(fā)展。只有不斷改革創(chuàng)新，才能跟上時(shí)代的步伐，甚至超越它，從而成為新時(shí)代的引領(lǐng)者。
（總經(jīng)理辦公室 孫婷婷）
