疫情以來，各行各業形勢不容樂觀，經濟下行的現狀，市場倒逼企業提供更加優質服務的壓力逐漸凸顯。消費者的消費行為和消費方式不斷發生改變，公司兩大經營業態受到持續沖擊，生存空間受到一定程度擠壓。但是商城、超市行業歷史悠久，基礎較為完善，抗壓能力較強，且作為保障民生的重要組成部分，剛需仍然存在。如果能抓住時機，進行經營與管理策略的變革，實現轉型升級，就能闖出一片新的天地。如何在多方壓力之下沖出重圍轉型成功，需要工匠精神的支撐。

　　“工匠精神”三度被寫入政府工作報告，已經從傳統意義上單純對產品的精雕細琢、對制造的精益求精，轉變延伸到研發、制造、營銷、服務等每一個環節。對企業來說，工匠精神是一個企業的精氣神，是企業發展的不竭動力。

　　工匠精神是企業佇立的基石。一個企業要想站得住，必須有獨特的經營方式，這是企業與眾不同的地方，是企業的“鐵飯碗”。很多人對優秀的企業的經營方式進行研究，說得頭頭是道，照搬到自己的企業時，卻是照貓畫虎、照本宣科，最終以失敗為結局。究其原因，在于執行力不同，結果才會天差地別。工匠精神是對執行力最好的詮釋，不僅是做好本職，更是在本職的基礎上進行深耕細作，執著于細節，追求提供最優服務，將企業的決策與戰略同崗位結合發揮出最大的效用，從而形成適應企業自身的獨有競爭力。

　　工匠精神是企業持續發展的造血力量。企業要想持續發展，就需要不斷進行創新。在這個日新月異、你追我趕的互聯網時代，所謂的創新多如牛毛。我們不缺創新，我們缺乏的是經得起時間考驗、實踐檢驗的創新。如果沒有工匠精神對本職工作的專注，如果沒有一絲不茍的工作態度，想在創新之路上走得長遠，無異于癡人說夢。創新是工匠精神的延伸，只有把創新精神與工匠精神相結合，才能真正實現從量到質、從一時到持續、從舊動能到新動能的更迭轉換。

　　工匠精神是企業對人本理念的踐行。影響企業轉型的因素，從來都不是“物”，而是“人”。企業倡導工匠精神，是對專心致志、兢兢業業的員工的肯定，有助于打造公司的中堅力量。從更深層次來看，是企業決策層對員工價值觀的一種引導，是對公司“能干活、會干活、干好活、干絕活”理念的強力支撐，在全公司形成對工作心存敬畏、執著專一的風氣。

　　弘揚工匠精神勢在必行。我們每一個人，都應傳承工匠精神，“干一行、愛一行、專一行、精一行”，努力成為有知識、有技能、會創新的新時代員工，爭做公司蝶變升級的推動者，為實現公司跨越式發展新征程貢獻力量。

（本報評論員）