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因?yàn)槟銈?豐華從"新"開(kāi)始

2017-11-14

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　　     當(dāng)你們踏進(jìn)公司的第一天起，你們就把“新”字滲透在了每一個(gè)地方，你們帶來(lái)了新的風(fēng)貌，新的思路，新的挑戰(zhàn)，新的問(wèn)題。你們的“新”在鞭策和挑戰(zhàn)著每一位老員工，不斷帶動(dòng)著我們對(duì)新知識(shí)新信息的追求，也加速了我們固有管理方式的更新。由于你們的“嶄新”，我們對(duì)你們抱有特別的喜愛(ài)和呵護(hù)，期待著你們盡快融入工作團(tuán)隊(duì)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)來(lái)獲取自己的精神物質(zhì)需求。
    對(duì)于進(jìn)入新工作環(huán)境的大學(xué)生來(lái)講，能夠真正融入到一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)來(lái)并不是一件輕松的事情。其一，年輕人與年長(zhǎng)人群對(duì)于事物的基本認(rèn)知存在分歧，所以容易產(chǎn)生不被認(rèn)同感；其二，剛踏出校門(mén)的畢業(yè)生們懷揣著宏偉藍(lán)圖，實(shí)際中卻從事著基層具體工作，由此產(chǎn)生了強(qiáng)烈的心理落差，說(shuō)白了，種種不平衡的心態(tài)導(dǎo)致難以真正融入團(tuán)隊(duì)。
    我們公司無(wú)疑是“求賢若渴”的企業(yè)，那“得賢”后怎樣最大化地去成就他們？豐華是一個(gè)成長(zhǎng)型企業(yè)，豐華的成長(zhǎng)需要新生力量的加入和奮斗，需要新人的智慧和擔(dān)當(dāng)，更需要他們的創(chuàng)新和膽量。一個(gè)成長(zhǎng)型企業(yè)能夠帶給年輕人很多寶貴的精神財(cái)富和創(chuàng)新經(jīng)歷，可以累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可以縮短培養(yǎng)期獨(dú)當(dāng)一面。也要相信：剛踏入工作的失落并不能磨滅年輕人的自信和積極進(jìn)取的意志。我們會(huì)細(xì)心觀察和挖掘他們?cè)趯I(yè)上的潛質(zhì)，在文化道德上對(duì)他們培養(yǎng)，積極采取多種幫帶和獎(jiǎng)勵(lì)方式，成就真正的專業(yè)性人才和綜合管理人才。同時(shí)，盡個(gè)人所能指導(dǎo)身邊的畢業(yè)生們靜下心來(lái)，擺脫掉角色轉(zhuǎn)化后的迷茫，嘗試去做一件件具體的小事，完成一項(xiàng)項(xiàng)工作目標(biāo)，迎接一個(gè)個(gè)工作挑戰(zhàn)，使他們?cè)趯?shí)踐過(guò)程中堅(jiān)定工作信心并獲得工作樂(lè)趣。我相信，在和豐華“親密接觸”一個(gè)階段之后，很多最初有短期落腳之意的新人會(huì)看到在豐華的新契機(jī)。
    新人們，當(dāng)你們選擇了豐華，當(dāng)豐華選擇了你們的時(shí)候，一條雙贏的通衢大道就已經(jīng)開(kāi)辟出來(lái)......
                                （超市辦公室程紅利）

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