改革落地見實效 齊心協力保增長
――公司召開試用期干部考核結果通報會

    7月28日上午，公司召開試用期干部考核結果通報會。會上，人力資源部通報了公司十幾名試用期干部的考核結果。對勝任職務，考核結果合格的試用期干部，予以晉級；對不勝任職務，考核結果不合格的試用期干部，予以延遲晉級或調離崗位。
    在選拔干部過程中，試用期是一個非常重要的環節，也是衡量干部能否勝任新崗位的關鍵步驟。公司嚴格依據《深化規整理順方案》和《經營目標責任書》，通過民主評議、直屬上級評價、經營業績、規模、工作能力等方面，對試用期干部進行了全方位、多角度的考核，堅持重品行、看能力、比貢獻的原則，合格就委以重任，不合格就“走人”。
    此次試用期干部考核，堅決不走過場、不擺樣子、不打人情牌，確保干部試用的嚴肅性和科學性，同時加強外部監督，360°全方位綜合考評，確保公平、公正、公開，不僅進一步完善了干部試用期制度，而且給各板塊、各部門以及各位員工深刻的觸動，激發了大家爭先恐后干事創業的熱情，也標志著公司改革的落地開花，凸顯改革成效。
    會上，董事長程亞利結合干部考核工作，對下半年的工作重點作出強調。他指出：經營是企業的根本，管理是經營的保障，關鍵是出實招、見實效，用經營結果說話。下半年的經營形勢依然嚴峻，各板塊要繃緊經營這根弦，不斷提升服務水平和管理水平，增強經營意識，主動接受社會監督。尤其是一線窗口單位，要不斷改進服務質量和服務效率，把規范化服務標準落實到每個工作環節，樹立公司優質、高效、健康、舒心的良好形象。板塊之間、部門之間要通力合作，減少內耗，齊心協力搞好經營，力爭完成2015年全年工作目標。           (本報記者 王大偉)