改革落地見實效 齊心協(xié)力保增長
――公司召開試用期干部考核結果通報會

    7月28日上午，公司召開試用期干部考核結果通報會。會上，人力資源部通報了公司十幾名試用期干部的考核結果。對勝任職務，考核結果合格的試用期干部，予以晉級；對不勝任職務，考核結果不合格的試用期干部，予以延遲晉級或調(diào)離崗位。
    在選拔干部過程中，試用期是一個非常重要的環(huán)節(jié)，也是衡量干部能否勝任新崗位的關鍵步驟。公司嚴格依據(jù)《深化規(guī)整理順方案》和《經(jīng)營目標責任書》，通過民主評議、直屬上級評價、經(jīng)營業(yè)績、規(guī)模、工作能力等方面，對試用期干部進行了全方位、多角度的考核，堅持重品行、看能力、比貢獻的原則，合格就委以重任，不合格就“走人”。
    此次試用期干部考核，堅決不走過場、不擺樣子、不打人情牌，確保干部試用的嚴肅性和科學性，同時加強外部監(jiān)督，360°全方位綜合考評，確保公平、公正、公開，不僅進一步完善了干部試用期制度，而且給各板塊、各部門以及各位員工深刻的觸動，激發(fā)了大家爭先恐后干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也標志著公司改革的落地開花，凸顯改革成效。
    會上，董事長程亞利結合干部考核工作，對下半年的工作重點作出強調(diào)。他指出：經(jīng)營是企業(yè)的根本，管理是經(jīng)營的保障，關鍵是出實招、見實效，用經(jīng)營結果說話。下半年的經(jīng)營形勢依然嚴峻，各板塊要繃緊經(jīng)營這根弦，不斷提升服務水平和管理水平，增強經(jīng)營意識，主動接受社會監(jiān)督。尤其是一線窗口單位，要不斷改進服務質(zhì)量和服務效率，把規(guī)范化服務標準落實到每個工作環(huán)節(jié)，樹立公司優(yōu)質(zhì)、高效、健康、舒心的良好形象。板塊之間、部門之間要通力合作，減少內(nèi)耗，齊心協(xié)力搞好經(jīng)營，力爭完成2015年全年工作目標。           (本報記者 王大偉)