4月28日下午，公司黨委召開全體黨員干部會議，深入學習貫徹落實全市開展“作風建設年”活動動員大會精神，進一步統(tǒng)一思想認識，凝聚共識，為公司有效開展活動提供思想和組織保證。
　　公司黨委書記、董事長程亞利同志指出，公司要以支部和部門為單位，結合工作實際，深入學習市委書記劉曙光同志在動員大會上的講話精神，深刻理解把握講話要義，把思想認識統(tǒng)一到市委決策部署上來。會議強調，公司要以開展“作風建設年”活動為契機，切實轉變作風、提振精神，主動作為、勇于擔當，除了做好領導機制建設、一職雙責責任機制建設、監(jiān)督機制建設以及考評機制建設外，下一步重點做好以下工作：
　　第一、轉變作風，重點做好經營工作。經營是企業(yè)的基礎，經營創(chuàng)新是經營生命力所在，模式創(chuàng)新是經營創(chuàng)新需考慮的核心工作。同時，要抓重點抓基礎，潛心打牢經營基礎是決定我們走好每一步的關鍵。以政策變革激發(fā)經營活力，以模式創(chuàng)新帶動經營創(chuàng)新，構建并形成新的發(fā)展優(yōu)勢。這是公司在年初對經營創(chuàng)新提出的基本要求，公司將按照這一基本要求推進和考核各板塊各部門的經營業(yè)績，使經營工作在創(chuàng)新中得到一定突破。
　　第二、轉變作風，重點做好人才工作。解放思想、大膽引進和使用新人是公司人才戰(zhàn)略的基本點，要進一步加快員工隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化建設，加強后備力量的培養(yǎng)和使用，加速提拔經營骨干人員，加快充實上層經營骨干力量。人才建設要橫向對標，提高標準做好人才發(fā)展路徑規(guī)劃和傳幫帶工作，提高標準滿足人才的各種實際需求。改變僵化思維模式，大膽解放思想，在人才引進、使用和待遇方面實現突破。
　　第三、轉變作風，切實做好社會服務工作。讓社會滿意、員工認可，這是深化公司改革和推動作風建設的目的。要始終以向社會提供滿意服務為榮，以沒有讓消費者滿意為恥，不斷提高經營服務工作水平。切實做到以消費者為中心，優(yōu)化綜合服務，突出商品消費、快樂消費等各種消費體驗，把提升社會服務質量當做企業(yè)核心競爭力建設的重中之重，做強優(yōu)勢、做出特色，創(chuàng)先爭優(yōu)、提質增效。
　　第四、轉變作風，勤勉做事，廉潔做人。要認真履行職責，緊緊把握勤勉做事、廉潔做人之要，真正做到想干事、會做事、干成事；要增強法律意識、制度意識、規(guī)范意識，想問題、辦事情都要在法律和制度范圍內活動。公司干部職工無論是在工作上，還是做人做事上都要言行一致，做一個誠實守信的人，不負眾望，不負重托，為公司又快又好發(fā)展做出自己應有的貢獻。（黨委辦公室 報道）