□文/超市辦 賈愛軍

   這是一個大浪淘沙，適者生存的年代，也是追求企業和個人價值雙贏的時代。輝煌成績的取得固然離不開領導者的正確決策，但也和優秀員工的努力密不可分。企業的優秀員工應具備以下四點精神特質：
   一、勤奮。勤奮首先是指積極向上的人生態度。其次，它是員工成就個人價值的必備因素，是企業生機與活力外在表現形式。勤奮是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的毅力和堅強的意志。有的員工對待工作拖沓，沒有熱情，只知抱怨，這種做法對團隊精神的塑造非常不利。
   二、敬業。敬業就是全心全意地對待工作
。敬業的精神不僅有利于企業，也使員工從中獲益。當員工把敬業當成一種習慣時，就能夠獲得更多的知識，積累更多的經驗，全身心投入工作并從中找到快樂。每個員工都有責任和義務做好本職工作，敬業在當今已成為衡量員工素質的首要標準。
   三、忠誠。忠誠并非唯唯諾諾的順從，而是在工作中承擔某一責任時所表現出的高度責任心。如恪守企業的商業秘密，全力以赴完成領導交給的任務等等都是忠誠的表現。李嘉誠先生曾說：“做事先做人，人品永遠是第一位的，人品的第一要素就是忠誠。”
   四、主動。不單在命令下做事，而且清楚自己該做什么，并主動要求承擔更多的責任是優秀員工的特質之一。只會被動應付的人是無法獨當一面的，主動會使自己在團隊中的表現更加積極。
勤奮、敬業、忠誠、主動是企業優秀員工的特質。豐華能夠取得今日蒸蒸日上的業績，與優秀員工的付出不可分割。在新的發展時期，我們應繼續發揚這些優秀特質，為企業的發展再鑄新功。