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忠于企業(yè) 堅定執(zhí)行

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2017-11-14

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　　公司近期諸如《感恩•責(zé)任•忠誠》、《巔峰執(zhí)行力》等的培訓(xùn)，目的就是強化員工對企業(yè)的忠誠度和執(zhí)行力。
　　執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣完成工作任務(wù)的能力。做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長具有非常重要的作用，一言以蔽之：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
　　李強老師在《感恩•責(zé)任•忠誠》中說“最大的忠誠就是堅守”，其實堅守也是一種執(zhí)行力，一種堅定的不折不扣的執(zhí)行力。心在哪里，收獲就在那里。想我該想的，說我該說的，做我該做的，改我做錯的，堅定自己與企業(yè)共發(fā)展的信念，加強對工作的執(zhí)行力度。從超市到禹田，從一線員工到管理者，風(fēng)風(fēng)雨雨伴隨著公司的發(fā)展一路走來，我們就是這樣做的。
　　回想走過的路，我們從困境中一起走來，各自在不同的崗位上堅守著，堅守著我們的信念：百年豐華！
　　我們應(yīng)該做到：
　　一、從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，出色地完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不僅不找借口，而是要積極尋求解決問題的方法。
　　二、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，把被動等待的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯男膽B(tài)，把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
　　三、執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)。有時，一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未加管控或管控不力造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進(jìn)度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進(jìn)度，久而久之，執(zhí)行力就會得到有效提升。
　　四、執(zhí)行更需要團隊精神。在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是失敗。每個人都不是一座孤島，工作時需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
作為公司的一份子，我們要忠于職守，樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，強化執(zhí)行，提高效率，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。
（禹田公司葉剛）

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