人的潛力是無限的，但在工作中，因循守舊、思維固化、經驗主義等是造成一個人工作止步不前的重要因素。一個人的工作潛力決定其發展空間的大小，亦決定企業上升空間的高低。但在循規蹈矩日復一日的工作中，往往容易泯滅昔日的工作激情。所以，最大限度挖掘個人的工作潛力，發揮最大價值便成了我們的首要任務。

　　那么，我們該如何挖掘工作潛力呢？

　　1、制定目標，實現突破。

　　首先，任何目標都必須是實際的、可衡量的，不能只是停留在思想上的口號或空話，制定目標的目的是為了進步，不去衡量，你就無法知道自己是否取得了進步。其次，目標可以是長期的，也可以是階段性的，在我們的工作中階段性目標最為實際。不要小看階段性的小目標，它是一條直線上的無數個點，一個個小目標的實現和突破是為長期目標墊石鋪路。最后，在實現目標的過程中我們還要時不時地向前看，看是否與預期有所偏差，如有偏差及時做出調整。遇到阻礙就要想方設法去克服，不放棄、堅持到底才有可能實現目標，否則制定目標的意義不存在。

　　2、以點帶面，直擊問題。

　　困難是考驗一個人綜合能力的重要因素。面對困難，有的人被困難嚇倒，有的人則越挫越勇。困難不僅是橫亙在我們面前的絆腳石，更是對我們心理素質的一種挑戰。生活中如此，工作亦然。我們不僅要在思想上重視問題，更要在行動上勇于面對問題，要以問題為切入點，以解決問題為突破點，緊抓問題帶來的契機點，徹底解決掉工作中的難點、盲點、堵點等沉疾頑疴。問題的解決是對工作潛力的深度挖掘，同時對以后工作也是一種激勵、激進。

　　3、發掘長處，尋找樂趣。

　　興趣是最好的老師。相對來說，做自己沒有興趣的事情會事倍功半，還有可能一事無成。既然我們選擇了此時的工作，那么我們就要從工作中尋找樂趣，善于發現自己的長處，了解自己的興趣、激情和能力。工作方方面面，總有一個點能與我們的興趣所契合，這時，我們已經不僅僅是為了薪資而工作，而是為了“享受”而工作，此時的我們，定會有無與倫比的成就感，并且會在工作中釋放出無窮的潛力。

　　　　　　　　　　　　（高新店 儀娟）